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大员工日常行为规范常识比赛

编辑:dzxx 时间:2014-12-01 点击数:

一、活动背景
   日常行为规范包含着深刻的内涵、有着丰富的活动内容和多样的活动形式,是一个人思想水平、学问修养、交往能力的外在表现形式。它能使人在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往,告别不文明的言行;能使总经理与员工、同学与同学之间的关系更加和谐、融洽、友善,使校园的文明氛围更加浓厚。
二、活动目的及意义
当代大员工与过去的大员工相比在政治思想、社会阅历、学习态度、行为规范等方面都发生了较大的变化。希翼通过此次活动,能进一步增进员工对大员工行为规范的了解,从而严格规范自身的行为,树立“尚德、尚勤、尚优秀”的追求,做“健康、快乐、务实、好学”的文明大员工。
活动主题:树文明形象,展员工风采。
活动对象:    电子信息工程系14级员工
活动主办方:  秘书部 劳动监察部
活动时间:    2014121——1216
活动环节:    必答、抽答、抢答
活动要求:
1、每队3人,大班两队小班一队。
2、满分100分。
3、比赛选手必须提前5分钟入场,迟到者从成绩中扣除1分,开始20分钟后不到场为自动弃权。
4、比赛过程声音洪亮,保证评委可以听到
5、比赛时选手需熟练背出大员工行为规范,背诵过程中停顿或回答不上来的选手扣除13分。
6严禁作弊、提示!
7、比赛过程中,如出现混乱情况,由工作人员安排解决。
宣传方式:
1、召集各班班长或团支书开会,请他们在班上宣传。
2、找好教室布置会场,以确保活动顺利举行。
3、邀请嘉宾
由系书记、主任、辅导员以及员工代表组成的评审团以保证次活动的公平、公开性。
4、主持人先容嘉宾评审团,评审代表发表讲话,宣布比赛开始。
比赛流程:
1、初赛
时间:2014.12.9——2014.12.11 
评委:由电子信息工程系员工干事(2人)、班级员工代表(5人)组成7人评委团(去掉一个最高分去掉一个最低分)选出6队选手,进入决赛。
比赛形式:单循环赛
2决赛
时间:2014.12.13——2014.12.14   
评委:由电子信息工程系领导、辅导员及员工代表作为评委,产生一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。
评分细则:
一、     必答环节
每队派选一名代表熟背必答部分
熟练度10分、内容准确度10
抽答环节
每队派选一名成员,进行抽签答题
停顿思考时间不得超过30秒,根据熟练度打分,满分30分,背不出0分。
二、     抢答环节
由评委任意挑选出准则中一条,每队进行抢答,分别说出此条的上一句和下一句,抢到后8秒内说不出来,扣5分。答出来加5分,共10条。
四、最后进行总分核算,按总分排名。
活动后期 
1、撰写资讯稿    
2、比赛总结

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